Rund sechsundvierzig Prozent der Unternehmen halten eine langfristige Bindung der Mitarbeiter für sehr wichtig. Allerdings sind die wenigsten bemüht, ihren Mitarbeitern interessante Anreize zu geben, um im Unternehmen zu bleiben. In Zeiten des Fachkräftemangels stellt die Bindung qualifizierter Mitarbeiter allerdings einen Grundbaustein für den längerfristigen Unternehmenserfolg dar. Ein gesundes Betriebsklima stellt hier nur einen der Gründe dar, die Personen dazu bewegen in einem Unternehmen zu bleiben oder dieses zu verlassen. Für ganze dreiundneunzig Prozent der Mitarbeiter ist ein gutes Miteinander wichtig, doch nur siebzig Prozent der Unternehmen geben an, ein gesundes Arbeitsklima zu verfügen. Wenn ein Team von Mitarbeitern für einen sehr langen Zeitraum zusammenarbeitet, kann es unter Umständen zu Spannungen und Krisen zwischen den einzelnen Individuen kommen, die das Betriebsklima aufwühlen. Stress und Zeitdruck führen dann schnell zu einem unkoordinierten Arbeitsablauf und den damit einhergehenden Effizienzverlusten in der Produktivität. Viele Unternehmen haben mittlerweile erkannt, dass eine Stärkung des Teamgeistes die Zusammenarbeit fördert und essentiell wichtig für ein ausgewogenes Klima zwischen Mitarbeitern und Führungsetage sowie für Mitarbeiter untereinander ist.
Eine Möglichkeit zur Erreichung dieses Ziels sind Teambuilding-Events. Darunter versteht man Maßnahmen, die kleine Gruppen so zusammen zu schweißen, dass sie in kooperativer Zusammenarbeit ein gemeinsames Ziel verfolgen. Wichtig ist, dass nicht nur die Mitarbeiter selbst, sondern auch die Vorgesetzten in diese Maßnahmen eingebunden werden, um die Kooperationsgemeinschaft übergeordnet zu fördern und die Hierarchien für einen kurzen Augenblick ausgeblendet werden. Teambuilding-Events stärken nicht nur den Zusammenhalt, sondern decken auch Eigenschaften einzelner Mitarbeiter auf. Es entsteht zwischen den einzelnen kleinen Gruppen ein Wettbewerbseffekt, der dazu führt, dass niemand am Ende dafür verantwortlich sein möchte, wenn das eigene Team den Wettkampf verliert. Einen interessanten Aspekt bilden hier vor allem die Rollenverteilungen in den einzelnen Gruppen. Wer übernimmt Verantwortung, wer hält sich zurück, wem wird die Führungsrolle unterstellt und wer versagt unter Druck? In jedem Team werden sich verschiedene Persönlichkeiten bilden und nur das Team, welches diese Gegensätze intelligent vereint wird effizient sein und am Ende als Sieger hervor gehen, ähnlich wie im Job auch. Durch das Zusammenführen neuer Teams lernen Mitarbeiter die Stärken und Schwächen des Gegenübers kennen und bauen Vertrauen zueinander auf.
Zahlreiche Anbieter für Erlebnisgeschenke im World Wide Web haben unter anderem auch Teambuilding-Events in ihrem Sortiment. Fun4You bietet Firmenevents, die dabei helfen, den Teamgeist effektiv zu fördern und den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu stärken. Neben den klassischen Teambuilding-Events, wie dem altbewährten Hochseilgarten, haben Unternehmen heutzutage eine Vielzahl an Auswahlmöglichkeiten, um den Teamgeist der Mitarbeiter zu stärken. Zu den neuen Trends gehören unter anderem Geocaching, Lasertag, House Running oder sogar Rennfahrertrainings. Bei diesen Events liegt allerdings weniger die Teambildung im Vordergrund, sondern mehr die Absicht, den Mitarbeitern Anreize zur Motivation zu geben und ihnen schöne Gruppenerlebnisse zu verwirklichen.
Events, bei denen alle Mitarbeiter zusammen etwas bewirken und nur in gemeinsamer Zusammenarbeit ein unvergleichliches Erlebnis entsteht, sollen den Teamgeist dabei am besten festigen. Als Beispiele solcher Events lassen sich Kochkurse, ein Musik-Workshop oder auch Seifenkistenbau mit anschließendem Rennen nennen. Hier bieten sich zudem Möglichkeiten der Mitarbeiter, sich untereinander besser kennen zu lernen sowie Vertrauen aufzubauen und zu festigen.
Auch bereits bestehende Teams, die beispielsweise zu diesem Zeitpunkt gemeinsam an einem Projekt arbeiten können durch solche Events gestärkt werden. Um das gesamte Potenzial des Teams voll auszuschöpfen sollte vor allem hier auf Gruppendynamik und der Stärkung des Selbstvertrauens der einzelnen Individuen gesetzt werden. Wildwasserrafting stellt hier nur ein Beispiel dar, bei dem ein Team perfekt zusammen arbeiten muss um ans gewünschte Ziel zu gelangen. Alle sitzen im selben Boot und die Gruppendynamik, sowie die interne Koordination einzelner Aktionen werden stark in den Fokus gerückt. Tanzt hier einer aus der Reihe, könnte er womöglich den gesamten Leistungsfluss unterbrechen oder gar ausbremsen. Ziel ist es, dass sich die Mitglieder des Teams untereinander motivieren, sich gegenseitig helfen und damit zu einem gesunden Betriebsklima beitragen.
Teambuilding-Events, eine Investition in die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens